Мобінг (цькування працівника у трудовому
колективі), на жаль, відбувається у закладах освіти. Служба освітнього
омбудсмена отримує звернення від працівників закладів освіти щодо цієї
проблеми. Але до грудня 2022 року під час роботи з такими зверненнями фахівці
Служби змушені були відповідати педагогічним, науково-педагогічним чи науковим
працівникам, що поняття мобінгу не існувало в українському правовому полі й,
відповідно, покарання за нього не передбачалося, а кваліфікувати ці дії як
дрібне хуліганство було досить складно. Наприкінці 2022 року до українського
законодавства були внесені зміни щодо питання мобінгу. Служба освітнього
омбудсмена підготувала роз’яснення, що змінилось у
правовому полі.
Державні органи, депутати, освітяни, громадськість неодноразово звертали увагу на те, що у законодавство необхідно ввести поняття мобінгу.
Немає коментарів:
Дописати коментар